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“AI, 어떻게 활용해 보셨어요?” 면접 질문에 답할 ‘나만의 AI 역량’ 키운다“
•모집 정원 20명에 30명 초과 수강신청… 개인별 AI 워크플로우 구축부터 1:1 코칭 포트폴리오까지

한세대학교(총장 백인자) 대학일자리플러스센터가 재학생 대상 비교과 프로그램 ‘AI 활용교육(AI 사무자동화)’을 지난 3일 개강해 오는 19일까지 운영하고 있다.

고용노동부 대학일자리플러스센터 사업의 일환으로 마련된 이번 교육은 취업을 준비하는 재학생들이 면접에서 자주 등장하는 “AI를 대학생활에서 어떻게, 어디까지 활용해 봤는가”라는 질문에 스스로의 경험과 결과물로 답할 수 있도록 기획됐다. 재학 중에 AI 활용 경험을 쌓아 두려는 학생들의 관심이 몰리며 당초 20명 모집에 30명이 넘는 재학생이 신청했다.

최근 국내 주요 기업들은 자기소개서 대신 AI를 활용한 프로젝트·문제해결 경험을 서술하게 하거나, 면접 현장에서 AI 도구로 과제를 직접 해결하고 그 과정을 발표하게 하는 방식으로 채용 절차를 바꾸고 있다. 이에 이번 프로그램은 많은 대학에서 진행하는 ‘프롬프트 잘 쓰는 법’ 수준의 AI 특강에서 한 걸음 나아가, 학생 각자가 자신의 수준에 맞춰 취업 준비 과정의 실제 문제를 정의하고 정보 수집→분석→자동화로 이어지는 개인별 ‘AI 워크플로우’를 완성하는 데 초점을 맞췄다.
교육은 대면 2회와 실시간 비대면(ZOOM) 4회 등 총 6회, 실습 중심으로 진행된다. 참여자들은 유료 AI 도구를 무료로 지원받아 취업시장 정보 자동 수집, 기업·산업 데이터 분석 리포트 작성, 채용정보 자동 알림 구축 등 취업 준비에 바로 쓸 수 있는 자동화 과제를 직접 만들어 보고, 이를 바탕으로 개인별 업무자동화·챗봇 프로젝트를 완성한다.

오는 19일에는 참여자들이 각자 완성한 워크플로우를 시연하는 ‘AI Workflow Showcase’와 수료식이 열린다. 이어 23일부터 26일까지는 신청자를 대상으로 전문가 1:1 맞춤형 코칭이 진행돼, 학생들은 교육 결과물을 면접과 입사지원서에서 제시할 수 있는 자신만의 AI 활용 포트폴리오로 다듬을 수 있다.

이용진 한세대 대학일자리플러스센터장은 “이제 기업은 AI를 써 봤는지가 아니라 AI로 무엇을 해냈는지를 묻는다”며 “재학생들이 대학생활 안에서 각자의 수준에 맞게 AI로 취업 준비의 효율을 높이고, 그 경험을 졸업 전에 자신만의 경쟁력으로 만들 수 있도록 실전형 AI 프로그램을 지속적으로 운영하겠다”고 말했다.

한편, 한세대는 2024년 고용노동부 ‘대학일자리플러스센터 사업’, 2025년 ‘졸업생 특화 프로그램 사업’ 운영대학으로 선정된 데 이어 2026년에도 두 사업을 이어가며 재학생과 졸업생, 지역청년을 아우르는 진로·취업 지원 체계를 강화하고 있다.