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(전국=한국드론뉴스닷컴)손윤제 기자 = ‘한화피플라이프’ 출범, 한화 브랜드 신뢰도와 피플라이프의 영업역량을 결합!

2026년 영업 채널 혁신 원년 선포… ‘3C 전략’ 통해 조직 6천 명·월초 30억 달성 목표

법인보험대리점(GA) 피플라이프가 '한화피플라이프'로 사명을 변경하고 한화 계열사로서의 정체성을 강화하며 시장 선두권 도약을 선언했다.

한화피플라이프는 지난 31일 새로운 CI(Corporate Identity)를 선포하며, 2026년을 GA 시장 패러다임 전환과 ‘2030년 GA 톱3(Top3)’ 도전을 위한 원년으로 삼겠다고 밝혔다.

이를 위한 구체적인 2026년 목표로 조직 규모 6,000명, 신계약 월납보험료(월초) 30억 원 달성을 제시했다.

한화피플라이프는 시장 변화를 적극적으로 주도하기 위한 실행 방안으로 ‘3C(Change, Challenge, Champion) 전략’을 본격 추진한다.

Change(변화): 프로젝트 중심의 전략 실행을 통해 성장 모멘텀을 확보하고 시장 변화에 기민하게 대응한다.

Challenge(도전): 완전판매와 내부통제 강화를 실천하며 외형과 내실이 균형을 이루는 질적 성장을 가속화한다.

Champion(선도): ‘한화’라는 강력한 브랜드 가치와 한화생명 등 주요 계열사 간 시너지를 극대화해 업계 최고 수준의 영업 지원 체계를 고도화한다.

또한, 고객 접점 브랜드인 ‘보험클리닉’과 기업 대상 컨설팅 브랜드 ‘CEO클리닉’의 전략 방향도 함께 재정비한다.

각 브랜드의 전문성과 차별화된 가치를 선명히 하여 시장 내 입지를 체계적으로 확대하고, 고객에게 최적의 맞춤형 컨설팅을 제공할 계획이다.

고병구 한화피플라이프 대표는 “이번 사명 및 CI 변경은 한화 계열사로서의 정체성을 확립하고 미래 성장 전략을 선명하게 보여주는 선언”이라며, “3C 전략을 중심으로 혁신을 지속해 2030년 ‘GA 톱3’를 반드시 실현하겠다” 고 강조했다.

고병구 대표이사는 과거 한화라이프랩 대표로도 활동하며 전문가 조직 기반의 고액자산가(VIP) 컨설팅과 보험대리점(GA, General Agency) 사업분야에서 활동하였고  개인보험뿐 아니라 법인 컨설팅, 세무 상속.재무 설계가지 통합 서비스 확대와 '종합 금융 컨설팅 플랫폼' 으로 바꾸려는 성장 전략 중심형 CEO로 평가 받고 있다. 

여기에 발맞추는 이진수 한화피플라이프 전무는 과거 한화생명에서 보험심사팀장과 개인영업부분에서 탁월한 경력을 쌓은 현장 영업 기반의 인물이다. 이진수 전무는 단순 관리형 임원이 아닌 영업 중심 리더와 보험 심사와 상품, 리스크관리, 언더라이팅 등 이해도가 높고 조직의 핵심 인물로 알려져 있다.

업계에서는 이번 리브랜딩이 한화그룹의 금융 네트워크를 기반으로 GA 시장 경쟁 구도에 새로운 변수가 될 것으로 전망하고 있다.

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